A gamificação tem se mostrado eficiente na formação de líderes ao reproduzir os cenários de atuação e apresentando desafios que estimulam o desenvolvimento das competências desejadas. Temas como negociação, comunicação, administração do tempo, gestão de mudanças e solução de problemas são explorados através da tomada de decisão em situações que estejam relacionadas ao cotidiano de atuação do participante, podendo ser em cenários que retratam a realidade dos participantes ou em ambientes lúdicos. Ao utilizar o formato lúdico, o resgate deve ser feito a partir da correlação com o ambiente real e as situações vivenciadas pelos participantes.

Neste contexto, o participante percebe quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas para atuar de forma consistente como líder.

O jogo pode ser desenhado para incentivar a colaboração entre os participantes, que são recompensados quando compartilham informações e experiências. Neste formato, além de fortalecer as competências de liderança, ampliamos a visão sistêmica e contribuímos para a melhora da performance da organização como um todo.

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