Prêmios e bônus tendem a estimular as pessoas a trabalharem mais para atingir as metas e usufruir das premiações. Porém, nem todos são motivados por esse sistema e alguns podem ter desempenho inferior devido à dificuldade de lidar com a pressão e a competição. Este sistema muitas vezes estimula as pessoas a trabalharem no automático e a fazer mais do mesmo para ganhar eficiência.

O gamificação com equipes de trabalho pode ser uma excelente ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional quando estimula as pessoas a trabalhem melhor a partir do autoconhecimento.

Durante um jogo, o colaborador é colocado em situações que desafiam sua capacidade de planejar, traçar estratégias, observar detalhes e ser mais eficiente na comunicação. Neste momento, vários comportamentos automatizados são revelados e o colaborador tem a oportunidade de perceber com clareza como está atuando e de traçar um caminho para mudanças genuínas que provocam o impacto positivo nos relacionamentos, no desempenho e na qualidade de vida do colaborador.