Feedback, quando bem aplicado, é uma excelente prática para estimular a reflexão e gerar compromisso com mudanças de comportamento para o seu desenvolvimento pessoal e a melhoria de seus relacionamentos. Infelizmente, muitas pessoas não estão preparadas para dar feedback e, quando o fazem, erram na forma ou no conteúdo e criam traumas e crenças limitadoras que prejudicam o desempenho e felicidade dos filhos, parceiros, colegas de trabalho e subordinados.
O feedback não é a verdade absoluta, trata-se apenas da percepção do outro, de como ele é afetado e reage ao que você faz ou como se comporta. Em outras palavras, é a interpretação que o outro faz sobre um acontecimento e, portanto, pode sofrer muitas distorções.
Por isso, muita atenção ao receber um feedback. Aproveite as contribuições para seu desenvolvimento e descarte aquilo que não lhe diz respeito. Ao receber um feedback, considere alguns aspectos:
Acima de tudo, não se deixe abater por um feedback mal dado. A escolha de como você é afetado pelo feedback é sua!
Baixe agora o nosso e-book gratuito e confira as principais competências de um líder influente, além de dicas para a realização de um feedback efetivo.
2 Comments
A partir do feedback que recebemos, podemos perceber o que é importante para o outro, ou seja, o que é valor para esta pessoa. Desta forma, se é do nosso interesse conquistar este outro, reunimos vários insumos sobre o que mudar e de que forma. No momento do feedback muitas vezes levamos um ‘susto”, mas como diz aquele velho ditado, o melhor é fazer do limão uma limonada.
O feedback nos ajuda a ampliar nossa consciência, a rever nossas escolhas. Acredito que o feedback ajuda o outro a se desenvolver, mas para isso é preciso estar aberto para recebe-lo!