O relatório do fórum econômico mundial em 2020 sobre o futuro do trabalho concluiu que o Covid 19 fez com que o mercado de trabalho mudasse mais rápido do que o esperado, indicando que o “futuro do trabalho” já chegou.

Neste cenário, quais são os principais desafios do presente para Treinamento e Desenvolvimento?

Trabalho remoto: o trabalho remoto trouxe a necessidade da gestão remota da equipe. A grande dificuldade é como avaliar o desempenho dos colaboradores, sem gerar micro gestão ou impactar seus resultados.

Automatização: a força de trabalho está sendo automatizada mais rapidamente do que o esperado, com a previsão de deslocamento de 85 milhões de empregos nos próximos cinco anos, aumentando a necessidade de requalificação profissional em função das muitas posições de trabalho que serão criadas. As empresas mais competitivas serão aquelas que optarem por requalificar e aprimorar os funcionários atuais.

Crescente demanda por soft skills: habilidades essenciais como pensamento crítico, análise e resolução de problemas, gestão de conflitos e comunicação estão no topo das prioridades de requalificação para educadores e empresas. Assim como as habilidades de autogestão, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Combinado à essa demanda temos o desafio de apoiar o desenvolvimento dessas habilidades com treinamentos à distância, oferecendo soluções envolventes e eficazes que estimulem e consolidem o aprendizado e sua incorporação.

Restrições de orçamento: como consequência dos efeitos econômicos da pandemia, muitas empresas têm passado por reduções de orçamento que impactam diversas áreas da empresa, incluindo T&D. O desafio é criar soluções eficazes de aprendizado para atender à crescente demanda por soluções de desenvolvimento com menos recursos.

Quais outros desafios você tem vivenciado no seu dia a dia?

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