Nós construímos ou reconstruímos confiança entre líderes e colaboradores para estimular a colaboração e a iniciativa. O programa de Reestruturação Rápida de Performance (Rapid Performance Turnaround™), que desenvolvemos na Business Advisors, cria espaço para que as equipes e líderes tenham diálogos cruciais que realmente façam a diferença. Acelerar mudanças torna-se possível quando líderes e equipes caminham juntos para novas perspectivas e conclusões em comum.

Nossa experiência mostra que trabalhar apenas com os líderes é ineficaz, porque, mesmo quando os líderes mudam, leva um tempo para que as equipes reconheçam e confiem nessa mudança.

Por outro lado, trabalhar apenas com as equipes não produz nenhum resultado se o líder não tiver mudado junto com seus times.

Reestruturação Rápida de Performance (Rapid Performance Turnaround™)

Os membros de uma equipe só conseguem progredir se os líderes promovem e fornecem a estrutura para mudanças. Recomendamos as práticas de coaching para executivos e times como forma de resolver conflitos e criar um plano de ação baseado na realidade da empresa. Os resultados desta ação podem ser percebidos rapidamente.

O princípio básico desta abordagem é estabelecer a confiança, de forma que todos sintam-se seguros para assumir compromissos e mostrar iniciativa. Assim, todos podem focar no que realmente importa. Os líderes tomam decisões com mais facilidade  e os membros da equipe têm maior apoio quando é estabelecido um ambiente colaborativo.

Com esta abordagem pode-se obter rapidamente:

• Acordos eficazes: as pessoas são transparentes e estão comprometidas com o que devem fazer por conta da forma como chegaram às suas conclusões em conjunto.

• Valorização do grupo: as ações devem ser direcionadas a dinâmicas que agregam alto valor à equipe, ao invés de coleta de informação e análise. O processo foca cuidadosamente nas questões mais relevantes para o grupo e os novos passos são definidos imediatamente por conta da confiança e compreensão elevadas.

• Mais iniciativas: os membros da equipe descobrem e colocam em prática imediatamente a própria capacidade de ter as conversas certas e achar soluções porque eles fizeram parte da definição dos próximos passos do grupo. Isso aumenta a inciativa individual e do time.

*Alain Bolea é sócio da Business Advisors e tem larga experiência em projetos de Reestruturação Rápida de Performance.