Ao desenvolver a inteligência emocional e social, o líder terá muito mais competência para atuar na gestão dos recursos e no desenvolvimento da equipe para gerar resultados sustentáveis.

Confira abaixo os objetivos e conteúdo desse treinamento para líderes.

• Ser um agente de estímulo e capacitação, dando orientação e suporte para o desenvolvimento de sua equipe;
• Lidar com os conflitos de forma produtiva
• Ter uma abordagem específica para cada colaborador
• Comunicar-se de forma clara e assertiva
• Ter foco no resultado e otimizar a alocação dos recursos
• Ter uma atitude empreendedora e proativa, antecipando-se às demandas e oferecendo alternativas com valor agregado
• Ampliar sua visão sistêmica para identificar as possibilidades de contribuição na melhoria dos processos do negócio;
• Ter mais consciência e melhor percepção de si e do outro;
• Estabelecer prioridades e alocar melhor o tempo.

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