Treinamento Presencial
São os nossos laboratórios de aprendizado, nos quais os participantes têm a oportunidade de colocar em prática as técnicas, conceitos e comportamentos a serem incorporados. Em nossos treinamentos para empresas simulamos casos específicos da sua realidade e damos feedback para que os participantes possam criar seus planos de ação para aplicação imediata.
Treinamento Presencial
São os nossos laboratórios de aprendizado, nos quais os participantes têm a oportunidade de colocar em prática as técnicas, conceitos e comportamentos a serem incorporados. Em nossos treinamentos para empresas simulamos casos específicos da sua realidade e damos feedback para que os participantes possam criar seus planos de ação para aplicação imediata.
Acreditamos que o ambiente de aprendizado deve ser dinâmico, descontraído e seguro para que as pessoas sintam-se confortáveis e estimuladas a participar.
Nossos treinamentos in company são adequados à realidade e expectativas da empresa. Por isso, criamos a Jornada do Aprendiz – a nossa forma de mergulhar na realidade da empresa e criar programas totalmente em sintonia com o cotidiano das equipes a serem treinadas, na linguagem e realidade vivenciada por eles.
Jornada do Aprendiz
A capacitação não pode se limitar apenas a transmitir informações. Deve provocar a reflexão e garantir o fortalecimento das inteligências emocional, cognitiva e social.
Como fazemos
Para que a experiência seja positiva e eficaz, envolvemos os participantes desde o início do projeto. Dessa maneira, o Laboratório de Aprendizagem é desenvolvido a partir da identificação da realidade do grupo e de suas necessidades. Criamos e aplicamos atividades prévias que estimulam e preparam para o treinamento, palestra ou workshop. E, após o evento, propomos ações para a consolidação das novas competências. A jornada inclui, portanto, quatro fases: preparação, aquecimento, laboratório de aprendizagem e consolidação.
Preparação
Entendimento do contexto da empresa
Levantamento de necessidades e expectativas
Envolvimento da liderança e dos participantes
Aquecimento
(pré-evento)
Digital learning: envio de questionários, vídeos e textos
Laboratório de
Aprendizagem
Evento presencial ou online: treinamento, workshop ou palestra.
Consolidação
(pós-evento)
Digital learning: envio de questionários, vídeos e textos
Digital Learning
Coaching
Coaching
Sustentação de liderança
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